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    2. 服務優勢
      1、勞務派遣實現了勞動關系主體轉移,員工與我公司簽訂勞動合約,規避工資總額,避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛。
      2、勞動力的雇傭和使用分離,節省用工企業的勞動力的使用和管理成本,有利于用人單位用人的靈活性,減少勞動管理風險。
      3、突破人事編制,人崗匹配,保障業務發展,人事管理簡便,提高企業管理效率,方便借工操作,節省企業人工成本。
      4、自有人才庫支撐,快速響應人員要求,用人機動靈活,提高員工管理的效能。
      5、降低人力成本,提高企業經濟效益。進行員工篩選,擇優使用資源。規避勞動糾紛,維護企業信譽
      服務內容及流程

      案例一:
            水果加工廠,業務量具有明顯的季度波動。所屬地區特色水果成熟季,加工需求量較日常增長3倍,期間需要大量臨時人員協助開展水果的收購、運輸、挑揀、包裝檢查等基礎工作。但此周期較短,只有2個月時間,招聘全職人員成本過高,非全日制又無法滿足短期內的高負荷工作量。
            基于客戶需求,我司提供勞務派遣,靈活調配勞務派遣員工在各家服務客戶之間的服務時間,保障客戶在需用人時有人在,周期過后人員撤回,關系清爽無隱患。

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